Prijava: Navedite datum začetka - takoj?

Vsebina

• Čim prej začetek dela: takoj?
• Pozor, klavzula o prepovedi konkurence!
• Omenite datum začetka? Pro Contra
• Pro: Kakšne so prednosti imenovanja začetnega datuma?
• Proti: Kaj nasprotuje imenovanju začetnega datuma?
• Pazite se prekomerne motivacije!
• Formulacije: Temu pravite začetni datum
• Navedite datum začetka po treningu
• Navedite datum začetka zaposlitve za določen čas
• Navedite datum začetka, če ste brezposelni

Navedba začetnega datuma v prijavi je lahko koristna. Strokovnjaki za kadrovske zadeve se navadno mudijo: prosijo jih, da zapolnijo prosto delovno mesto - in to čim prej. Navsezadnje je delo že tam, kandidat še ne. V skladu s tem nekateri oglasi za delovna mesta zahtevajo čim prejšnji začetek ali datum začetka prijave prosilca. Ponavadi zanesljiv znak, da ima iskalno podjetje latentni pritisk pri zaposlovanju. Ali bi morali navesti tudi datum za druge prijave? In kako to izrazite? Glede tega imamo nekaj posebnih nasvetov, pa tudi priporočila in vzorčne formulacije ...

Čim prej začetek dela: takoj?

Iskanje službe je še posebej enostavno, če ste v delovnem razmerju, ki še ni prenehalo. Nimate resničnih stisk ali časovnega pritiska in tudi denarnih skrbi ne. Ulov pa je v tem, da je v večini pogodb o zaposlitvi odpovedni rok. Pomeni: tudi če ste našli novo službo - vas trenutni delodajalec morda ne bo pustil tako hitro. Včasih vztraja pri svojih pogodbenih pravicah in vas še naprej zaposluje za tri do šest mesecev.

Zato so dolga odpovedna roka vedno dvorezen meč:

• Dajejo vam določeno varnost pri vašem delu,
• hkrati pa ovirajo hitre spremembe zaposlitve - še posebej, če se novi delodajalec mudi in želi "takoj" zapolniti delovno mesto.

Datum poznega začetka lahko tako postane merilo izločitve. Če se ločite pod dobrimi pogoji in odpovedo, se lahko s šefom pogovorite o tako imenovani pogodbi o odpovedi. Če pa delodajalec sploh ne želi sodelovati, imate običajno slabe karte za zgodnejši izstop iz pogodbe.

Vsekakor pa ne bi smeli izzivati ​​izgona. To škoduje vašemu ugledu in lahko celo negativno vpliva na novo službo: Kdo bi rad najel nekoga, ki dela s takimi metodami?

Pozor, klavzula o prepovedi konkurence!

V nekaterih pogodbah o zaposlitvi obstaja tako imenovana konkurenčna klavzula. Prepoveduje vam, da še nekaj časa po prenehanju delovnega razmerja delate pri delodajalcu, ki tekmuje s prejšnjim. To preprečuje, da bi dragoceno znanje ali celo kupci prešli na konkurenco. Nekatere od teh klavzul so neučinkovite - toda za varno rabo se vsekakor posvetujte z odvetnikom, specializiranim za delovno pravo. Lahko pa tudi prosite prejšnjega delodajalca, da se pisno odpove klavzuli o prepovedi konkurence.

Omenite datum začetka? Pro Contra

Če izrecno zahtevate ali zahtevate čim prejšnji datum začetka, morate to vsekakor navesti. Neupoštevanje tega lahko pomeni konec prijave.

Tudi če potencialni delodajalec novega zaposlenega izrecno išče "takoj", vendar morate na sedanjem delovnem mestu ostati vsaj šest mesecev, možnosti niso posebno dobre. Edino, kar še vedno pomaga, je spodbuditi razumevanje in zagotoviti, da boste storili vse, da boste prej izstopili iz stare pogodbe.

Velja nekaj drugegače pišete slepo ali nezaželeno prošnjo ali če v razpisu za zaposlitev ni bilo omenjenega morebitnega začetka dela. Potem obstajajo tako argumenti, ki govorijo v prid proaktivnemu poimenovanju začetnega datuma - kot tudi tisti, ki govorijo proti njemu ...

Pro: Kakšne so prednosti imenovanja začetnega datuma?

• Ciljno podjetje lahko načrtuje bolje, če pa ga zanima, se lahko tudi bolje odzove na vaše želje in sestanke glede zaposlitve.
• Ustvarite dovolj manevrskega prostora, da se pripravite na odpoved in primopredajo.
• Dobite možno prednost pred tekmeci, ki bi tam lahko začeli šele kasneje.

Proti: Kaj nasprotuje imenovanju začetnega datuma?

• Ni vam treba navesti, kaj ni potrebno. Spanje psov lahko zbujate le in zmanjšate možnosti za najem - in to po nepotrebnem.
• Vaš rok je poznejši od roka za druge kandidate - konkurenčna pomanjkljivost.
• Krajši kot izberete začetni datum, bolj potrebni ste. To tudi oslabi vaše pogajalsko stališče.

Odločitev na koncu je torej tehtanje in osebna ocena priložnosti in tveganj. Na žalost ni jasnega in splošnega priporočila.

Pazite se prekomerne motivacije!

Nikoli ne pišite kaj takega: »Lahko začnem s tabo takoj / jutri!« Ali »Na voljo vam bom, da takoj začnete z delom.« Ali »Prilagodljiv sem in pripravljen iti takoj.« Tudi če je to mišljeno z zaveza, zdi se, da je treba obupati. Kdor se prijavi na ta način, v podbesedilu pove, da trenutno nima drugih možnosti. To ni ravno videti kot zaželena uspešnica.

Ne glede na to, kako velika je potreba: Namesto "takoj" je bolje, da navedete prvega v naslednjem mesecu ali vsaj navedete kratek rok kot najprimernejši datum. Če bodoči delodajalec vpraša, ali ne bi moglo biti prej, lahko vedno popustite - in takoj boste videti veliko bolj samozavestni.

Formulacije: Temu pravite začetni datum

Če ste v stalnem in stalnem delovnem razmerju, je tu nekaj klasičnih besednih primerov, s katerimi se ne boste zmotili:

• "Trenutno sem v delovnem razmerju, ki ni prekinjeno in bi zato lahko začel z vami čim prej DD.MM.LLLL."
• "Na voljo sem vam zaradi odpovednega roka, vendar najpozneje od dd.mm.llll."
• »Zelo sem vesel, da se zaposlim z vami na DD.MM.LLLL. Trenutno sem v delovnem razmerju, ki ni prenehalo. "

Navedite datum začetka po treningu

Enake formulacije so primerne tudi, če še vedno trenirate ali še niste zaključili študija. Nato se prilagodite na primer takole:

• »Trening bom verjetno zaključil na DD.MM.LLLL. Vesel sem, da sem vam takoj na razpolago. "
• »Študij bom verjetno uspešno zaključil na DD.MM.LLLL. Potem bi zelo rad začel pri vas. "
• »Po diplomi na univerzi v Duckburgu bom z veseljem takoj začel sodelovati z vami. Verjetno bom študiral do DD.MM.LLLL. "

Navedite datum začetka zaposlitve za določen čas

Če trenutno sklepate pogodbo o zaposlitvi za določen čas in ta ni bila podaljšana (ali pa je niti niste želeli), lahko to tudi prevzamete in poimenujete:

• "Moja trenutna zaposlitev se redno konča DD.MM.LLLL. Nato bi lahko takoj začel sodelovati z vami. "
• "Po rednem koncu mojega trenutnega delovnega razmerja dd.mm.llll, lahko začnem z vami neposredno."
• »Moj najzgodnejši začetni datum je DD.MM.LLLL. Potem se konča moja trenutna pogodba o zaposlitvi, ki je bila zaradi zastopanja materinstva od začetka omejena na eno leto. "

Navedite datum začetka, če ste brezposelni

Če ste bili odpovedni in ste trenutno brezposelni ali "iščete delo" ali če ste trenutno samozaposleni in želite preklopiti nazaj na delovno razmerje, se priporočajo naslednje formulacije:

• "Na voljo bom od dd.mm.llll ali prej, saj sem trenutno samozaposlen."
• "Kratek vstop je možen, ker trenutno nisem pogodbeno vezan."
• »Zelo bi rad začel z vami na moj najljubši datum DD.MM.LLLL. Možen je zgodnejši vstop. "

Predloge aplikacij: 120+ brezplačnih vzorcev
Za prijavo uporabite naše profesionalne zasnove in brezplačne predloge aplikacij. Več kot 120 profesionalnih predlog za življenjepis, spremno pismo in naslovni list kot datoteke WORD. Vključno z vzorčnimi besedili za različne poklice in delovna mesta. Zagotovite si popoln prvi vtis o svoji prijavi.

Če želite prenesti predloge