Večkratno sprejemanje: Kako se odločite, ali imate več služb?

Vsebina

• Več možnosti poveča možnosti
• Načini odločanja: kaj storiti v primeru večkratnih zavez?
• Seznam prednosti in slabosti
• Dober nasvet
• Družbena omrežja
• Različne taktike: Kako ravnati z večkratno zavezanostjo
• Varianta 1: Obstaja pogodba o zaposlitvi, ki je pripravljena za podpis
• odprtost
• Zaveza
• Taktika zakasnitve
• Različica 2: Sprememba odločitve med poskusnim delom
• Možnost 3: Boljša ponudba je dolga
• Večkratna predanost: Kako najbolje voziti

Prijavili ste se za več delovnih mest in zdaj to: večkratna zaveza! Vaši prijatelji morda že ploskajo v ozadju in govorijo: Bodite srečni! Toda na prvi pogled izgleda Luksuzni problem se zdi, da se lahko Dilema Izkazalo se je: Ko se niste prijavili le naključno, ampak ste izbrali sanjska opravila. Zdaj ste razvajeni pri izbiri: vsako delo se zdi popolno - in vsi si to želijo. Kako pa se odločite, kdaj je eno delovno mesto morda v drugem mestu, drugo pa že ustno sprejemate? Pokazali vam bomo načine, kako najti popolno službo ...

Več možnosti poveča možnosti

Verjetno se boste prijavili, če se ne prijavite samoiniciativno več položajev hkrati prijaviti. Ker nikoli ni jasno, kateri delodajalec bi vas lahko izbral.

Ena oseba ima raje drugega kandidata, naslednja ima dolgotrajen postopek izbire, tretja pa vas lahko povabi na razgovor. Da si skrajšate čakalno dobo, a tudi nevarno brezposelnost Da bi to preprečili, je široko razširjanje aplikacij učinkovito sredstvo.

Kako lepo, če vaše prijave padejo na plodna tla in jih dobite pisna zaveza da bi se zaposlil. Kaj pa, če imate tudi besedna zavezanost za sanjsko službo? Ali do nadaljnjih razgovorov? Popolnoma razumljivo je, da želite dobiti najboljše zase. Ampak ti si zdaj zaljubljen v to Objemka:

Za katero službo se odločite? Vedno tudi vibrira Skrb z izbiro napačnega dela, potem se jezimo in zamudimo veliko priložnost.

In na koncu: kako naj se obrnete na potencialnega delodajalca vedenje?

Načini odločanja: kaj storiti v primeru večkratnih zavez?

1. Seznam prednosti in slabosti

   Naredi seznam! Jasno si razjasnite svoje možnosti, pretehtajte: Kateri dejavniki govorijo v prid kateremu položaju? Upoštevajte naslednja merila:

   
   
   • Kaj točno naredi službo privlačno, katere naloge, katere Možnosti napredovanja imaš tam? Si predstavljate, da bi na tem delovnem mestu delali dlje? Če delodajalec ponuja možnosti za razvoj, na primer z nadaljnjim usposabljanjem, to dodaja dodano vrednost ne zanemarljivo.
   • Kako je to delovno vzdušje? Če imate dober vtis o sestavi, na primer starostni strukturi, pa tudi o raznolikosti ljudi, je to lahko znak prijetnega delovnega vzdušja.
   • Boste v enem Pisarna odprtega načrta službo ali svojo pisarno? Nekateri ljudje potrebujejo Vrvež in nenehna izmenjava z drugimi, drugi ljudje pa cenijo priložnost, da lahko tiho delajo sami sebi. Glede na to, katere vrste ste, je treba upoštevati tudi to.
   • Kako je to plača? Vnaprej pomislite na minimum, kaj vsekakor nočete spustiti spodaj in maksimum. Slednje je lahko pomembno, saj so lahko zahtevki za prekomerne plače za podjetja merilo izključitve.
   • Kakšne možnosti Urnik dela ali imaš? Morda lahko delate od doma pri delodajalcu ali pa ponujajo prilagodljiv čas.
   • Ali obstaja Rok? Odvisno od tega, kako ste pripravljeni tvegati, je lahko vaša odločitev odvisna tudi od vprašanja, ali je na primer manj privlačen položaj v nasprotju s favoriziranim odprt.
   • Mogoče obstajajo privlačni Nadomestila? Denarne ugodnosti, kot so službeni avto, nadaljnje usposabljanje ali štipendije za vrtec, bi se morale vključiti v vaše odločanje.
   • Kako daleč je Vožnja? Ne podcenjujte časa, ki ga lahko preživite na avtocesti. Dolga vožnja na delo lahko vpliva na kakovost življenja.Morda je videti drugače, če se na primer lahko vozite z vlakom in od tam delate.
   • Morda boste morali preiti na nekoga drugega kraj potegniti? Nekateri sovražijo zamisel, da bi zapustili svoje znano okolje in prekinili socialne stike. Drugi pa vidijo svojega prav v tem Izzivda bi se lotili nečesa novega.
   • Kaj a Infrastruktura so tam v kraju? Kakšna je javna povezava s prometom? Ali obstajajo šole, vrtci, bolnišnice, kulturne ustanove? Mogoče imate raje tišino Podeželsko življenje kot vrvež velikega mesta.
   • Kako vidi Stanovanjski trg tam zunaj? Če se morate preseliti v veliko mesto, morate ta vidik upoštevati tudi pri finančnih razlogih. Ponekod so Najemnina se je v zadnjih nekaj letih močno povečal. Glede na položaj, ki ga izberete, se lahko finančna prednost hitro stopi.

   Preden lahko odgovorite na vsa ta vprašanja, morate biti jasno, kje so tudi vaši prednostne naloge lagati. Če je na primer dobra infrastruktura pomembna, ker potrebujete vrtec v bližini, bo ta vidik seveda pomembno vplival na vašo izbiro.

   
   



2. Dober nasvet

   O temi razpravljate z Družina in prijatelji. Te ljudi najbolje poznate in zato boste najverjetneje ocenili, kateri kriteriji razpoložljivih položajev so za vas najpomembnejši. Morda boste lahko celo opozorili na vidik, ki se vam ne bi zdel.
   
   Tudi ne glede na nove Impulzi priporočljivo je omeniti temo, na primer, če bi lahko vaša odločitev vplivala na te ljudi. To se lahko zgodi, če se razdalja spremeni in morajo otroci zamenjati šolo, ker morate zapustiti svoje mesto.




3. Družbena omrežja

   Informacije o delodajalcu dobite na več načinov. Nekatera podjetja poleg lastne spletne strani podjetja ponujajo tudi preverjanje delodajalca. Portal za pregled, kot je Kununu, lahko nudi tudi informacije o tem, ali je delodajalec primeren.
   
   Izkoristite katero koli mrežo, ki se je spomnite - morda ste član mreže Alumni klub Vaša univerza? Je to velik delodajalec, na primer v zavarovalništvu, in ga kolegi iz športnega kluba poznajo? Aktivirajte svoje stike in prejmite povratne informacije.

Različne taktike: Kako ravnati z večkratno zavezanostjo

Varianta 1: Obstaja pogodba o zaposlitvi, ki je pripravljena za podpis

Dobite ga pri enem podjetju Zaveza, vendar še vedno čakajo, da vas sprejme kdo drug, čigar služba bi vas veliko bolj zanimala. Še niste podpisali.

Tu sta pomembni dve stvari: ali je predanost ustno ali pisno? Ustne obljube so odlične, a žal malo koristne. Dokler nimate nič v roki, lahko podjetje to še vedno zavrne in sprejme drugega prosilca. Ne lepe vrste, se pa zgodi.

Imaš pisna zaveza podjetja A in zdaj morate podpisati pogodbo o zaposlitvi, verjetno ste v neredu: po eni strani vaš bodoči delodajalec pričakuje odgovor, po drugi strani pa bi radi preverili svoje možnosti pri podjetju B.

Obstaja več načinov obnašanja.

• odprtost

  Pokličete podjetje A in igrate z odprtimi kartami. Zahvaljujemo se vam za ponudbo, vendar obvestite potencialnega delodajalca, da ste še vedno v postopku prijave. Prosite za nekaj časa, da premislite. Seveda ne morete pričakovati zamude za štiri tedne, ampak največ dva tedna.
  
  Pomanjkljivost: Delodajalec je užaljen in umakne svojo ponudbo.




• Zaveza

  Ena od možnosti bi bila, da se zaenkrat odločite za podjetje A. Pošiljanje pogodbenih dokumentov običajno traja še nekaj dni - v tem času vas lahko podjetje B kontaktira. V idealnem primeru morate le podpisati pogodbo z izbranim delodajalcem.
  
  Druga možnost je odpoved. Znotraj Poskusna doba za obe strani velja odpovedni rok v dveh tednih. Če se podjetje B do takrat še ni registriralo, se lahko teoretično podpišete s podjetjem A in zaključite, preden začnete položaj, če se do takrat spremeni začetno stanje.
  
  
  Pomanjkljivost: Naredite to enkrat in nikoli več. Lepo vas pusti nelojalna in nestalna se pojavijo. Pri tem delodajalcu se ne boste več uveljavili. Če ste tudi v obvladljivi panogi, ima to lahko tudi negativne posledice za druge aplikacije.




• Taktika zakasnitve

  Pogodbo že imate, vendar je še niste podpisali. Pretvarjajo se, da so bolni, samo odgovorijo na e-pošto in klice zamuja. To vam prihrani čas, po potrebi lahko tudi delodajalca vašega sanjskega podjetja prosite za čimprejšnjo odločitev, saj ste Obdobje obveznosti spoštovati. Delodajalci običajno vedo, da se prosilec prijavi na več delovnih mest, in to bi morali razumeti - še posebej, ker signalizirate, da je najprimernejši delodajalec.

Različica 2: Sprememba odločitve med poskusnim delom

Podpisali ste, vendar ste v Poskusna doba in prispe še ena obljuba. Ta položaj se vam zdi veliko bolj privlačen.

Podobno kot v zgornjem primeru velja tudi naslednje: Vi in delodajalec imate možnost, da se v poskusnem obdobju prijavite v dveh tednih brez obrazložitve prekliči. Teoretično imate torej možnost zapustiti začasno varno službo in se zaposliti na drugem delovnem mestu. Kot v zgornjem primeru bo to negativno vplivalo na vaš ugled.

Možnost 3: Boljša ponudba je dolga

Zavezujete se za eno do eno leto začasni položajki vas zelo zanima. Hkrati imate odprte še druge perspektivne aplikacije.

Seveda je vedno odvisno od tega, kako močna Ocenite službo. Če je položaj za določen čas služba, ki je za vas pomembna, je sprejemanje očitno.

Hkrati morate seveda razmišljati tudi o prihodnosti. Da boste ostali delodajalci prijazni, bi morali biti zraven preklic po telefonu.

Verjetnost, da bodo vaši dokumenti tam hranjeni eno leto, je precej majhna. Kljub temu se lahko sklicujete na trenutno začasno službo signalda ste še vedno v delovnem razmerju Zanima me in so na voljo pozneje. Morda bo po koncu vaše nove zaposlitve priložnost pri katerem od drugih delodajalcev?

Večkratna predanost: Kako najbolje voziti

Del vsega bi moral biti, da ste sami na položaju vašega bodočega delodajalca: Kako bi želeli, da se zdravite z vami?

Ali menite, kako velika ali obvladljiva je panoga? Če nekoga odtujite, se lahko spremeni v enega maščevanje pozneje. Vedno se srečate dvakrat ...

Jasno mora biti, da je v stiku s potencialnim delodajalcem približno en spoštljivo sodelovanje gre. To vključuje tudi minimalno zavezanost.

Ekstremi niso nikoli priporočljivi. Glede na izhodišče priporočamo zdravo mešanico Taktika odprtosti in odlašanja. To pomeni, da pogodbe ne podpišete takoj, a tudi postopka odločanja po nepotrebnem ne podaljšate.

Namesto laži bi morali razmisliti, zaradi katerih točk bi se lahko drugi delodajalec zdel privlačnejši za podjetje A: Ali je na primer bolj prožen delovni čas? Potem teoretično še vedno obstaja možnost dela v podjetju A za ponovna pogajanja, lahko oba najdeta zadovoljivo rešitev.

Pomembno je, da delodajalec podjetja A nikoli ne dobi vtisa, da je prav to druga izbira. To ni posebej laskavo in že od samega začetka obremenjuje delovno razmerje. S tem ne delaš nikomur usluge.

Če pa izberete priporočeno mešanico, pridite verodostojna konec in se bo na koncu izplačalo.